Выпуск 4 (21) 2022

Банслова В.Б., Хакаю В.В. РФ на рынке образовательных услуг стран ЕАЭС: проблемы и перспективы // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 14–20

Карпова А.Е., Шумская Е.С. Инновационные системы оплаты труда в условиях цифровой трансформации: перспективы и риски // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 21–28

Вальшин И., Тихонов К.А. Развитие новых форм занятости в условиях цифровой трансформации // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 29–34

Кутькина Д.В., Пинигина И.С. Инструменты удержания кадров: эффективность и целесообразность применения // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 35–43

Чарушина В.В. Сравнительный анализ теорий мотивации в контексте их влияния на оплату труда // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 44–49

Круглова А.В., Лопатенкова Д.Р. Особенности оплаты труда и мотивация сотрудников научной сферы // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 50–55

Смирнова М.С., Туренкова Э.Т. Преимущества и недостатки прогрессивных моделей оплаты труда работников // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 56–61

Моисеев М.В. Системы долгосрочного вознаграждения как механизм стимулирования эффективной деятельности сотрудников // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 62–67

Ротару К.А. Способы повышения мотивации персонала в компаниях в процессе трансформации международного рынка труда // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 68–73

Жернов М.С., Апрелева Д.Д. Материальное стимулирование специалистов сферы IT // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 74–81

Тихонов К.А., Вальшин И. Анализ системы налогообложения в Российской Федерации // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 82–88

Тепомес Ю.А., Пястолов С.С. Разработка айдентики для парка «Притяжение» // Гипотеза. №4(21). – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2022. – С. 89–99